Avila Alcalde, Yesenia YeseniaHerrera Matos, Erick Steven2026-02-022026-02-022026-02-022026-02-022025-08-14https://hdl.handle.net/20.500.12976/27421La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la motivación laboral y la retención de talento en una empresa agrícola, Chimbote - 2025. Respecto a la metodología, se trató de tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. La técnica de investigación fue la encuesta y el instrumento de recopilación de data el cuestionario. La población de estudio estuvo integrada por 10 colaboradores de la compañía agrícola. Por lo tanto, bajo un muestreo censal se trabajó con la totalidad de la población. Los resultados demostraron que la motivación laboral y la retención de talento se relaciona positiva y fuertemente, con un nivel de significancia menor a 0.01 (r = 0,926, p = 0,000), indicando que, a mayor motivación laboral, mayor será la retención de talento dentro de la empresa analizada. Se concluyó que existe una relación significativa entre la motivación laboral y la retención de talento en una empresa agrícola, Chimbote - 2025.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessMotivación laboralretención de talentoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04