Varas Boza, Lucy LucyParedes Perales, Luz Miriam2023-11-292023-11-292023-11-292023-11-292023-01-24http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/23498El presente trabajo tuvo como objetivo principal analizar la importancia de la dirección democrática en la mejora del clima laboral en los docentes de la Institución Educativa N° 40867 Félix Rivas Gonzáles, Arequipa. Este estudio fue de tipo descriptivo simple, mientras que su diseño fue el no experimental. La población y la muestra estuvo conformado por la misma cantidad de colaboradores, es decir 60 personas. Como instrumento de recolección de datos se utilizó el cuestionario. Los resultados encontrados fueron: el 40% de los encuestados sostuvo que el clima laboral es deficiente, otro 40% sostuvo que es limitado, y el 20% sostuvo que es promedio. La conclusión del estudio es que existe un tipo de liderazgo impositivo en donde las relaciones interpersonales son deficientes y no existe la participación de los trabajadores en la toma de decisiones.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessDirecciónclima laboral.info:eu-repo/semantics/masterThesis