Acosta Zarate, Carlos CarlosRosas Contreras, Diana Del Rocio2025-09-102025-09-102025-09-102025-09-102025-05-26https://hdl.handle.net/20.500.12976/26984La presente investigación tuvo por propósito determinar la influencia del clima organizacional en la motivación laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pichari - Cusco, 2024. La investigación fue tipo básica, nivel descriptivo correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y corte transversal; la población estuvo conformada por los 1 769 trabajadores de la institución, mientras que la muestra se compuso por 268 trabajadores permanentes seleccionados aleatoriamente. Se empleó la técnica de encuestas y se utilizó un cuestionario como instrumento de recopilación de datos. Los instrumentos fueron sometidos a pruebas de fiabilidad utilizando el estadístico ''Alfa de Cronbach'' para asegurar su consistencia. Los resultados del estudio demostraron una influencia significativa del clima organizacional en la motivación laboral de los trabajadores municipales del distrito Pichari - Cusco, 2024, con un coeficiente correlacional de r = 0,912, indicando una correlación positiva elevada. Se encontró que existe relación positiva alta entre el comportamiento organizacional y la motivación laboral, con un coeficiente r = 0,939; existe relación positiva elevada entre la estructura organizacional y la motivación laboral, con r = 0,879; existe relación positiva moderada entre el estilo de dirección y la motivación laboral, con r = 0,464.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima OrganizacionalMotivación Laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04