Avila Alcalde, Yesenia YeseniaGiraldo Palma, Stefany Melina2026-09-152026-09-162026-09-152026-09-162026-02-02https://hdl.handle.net/20.500.12976/28313El propósito del estudio fué, explicar si la motivación extrínseca se relaciona con el desempeño laboral del colaborador de la empresa Agro Industrial Paramonga S.A.A, Paramonga-2024. Esta información ha sido complementada con las encuestas realizadas a los trabajadores de la Empresa. Metodológicamente el estudio fue correlacional y para constatar la hipótesis se utilizó un diseño no experimental; de corte transversal. La población total de estudio fué conformada por 120 colaboradores de la empresa Agro Industrial Paramonga, obteniéndose una muestra de 92 colaboradores. La técnica e instrumento de recolección de datos utilizado fue la encuesta y el cuestionario, de 18 ítems con escala tipo Likert. Los cuales se analizaron mediante la estadística descriptiva, con tablas de frecuencia, gráficos cirulares y el coeficiente de correlación de Pearson (r). Se a concluido que mediante el estadístico de Pearson la variable motivación extrínseca y el desempeño laboral se relacionan de forma positiva baja, teniendo un valor r=0.305** con una significancia bilateral de p=0,000<0.05, en tanto se ha podido probar la hipótesis propuesta, por lo que si existe una baja motivación exrinseca existira un inadecuado desempeño laboral por parte de los colaboradores.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessMotivación Extrínseca y Desempeño LaboralAdministracióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04