Moran Silva, Rosa RosaLopez Goñe, Tania Cecilia2025-09-102025-09-102025-09-102025-09-102025-05-28https://hdl.handle.net/20.500.12976/26873El propósito del estudio fue determinar la relación entre las relaciones interpersonales y el desempeñó laboral en los profesionales de enfermería, la investigación fue tipo básica y nivel descriptivo correlacional con un diseño no experimental - trasversal, una población maestral (censal) de 44 profesionales de enfermería del Hospital de Pomabamba a quienes se les aplico dos cuestionarios sobre el desempeño laboral y relaciones interpersonales, dentro de los resultados se encontró que el 52,3% presentaron desempeño laboral bueno y el 47,7% nivel regular; mientras, el 72,7% percibieron relaciones interpersonales de nivel bueno y el 27,3% regular. Al realizar la prueba de Rho Spearman se tuvo una correlación negativa muy baja de Rho: -0,012 y un valor de significancia p: 0,940. Se acepta la hipótesis nula y se rechaza la hipótesis de investigación, por lo que se concluye que no existe relación entre las relaciones interpersonales y desempeño laboral en el profesional de enfermería.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessDesempeñó laboralrelaciones interpersonalesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03