Angeles Morales, Julio JulioBruno Zapata, Juana Iris2025-09-102025-09-102025-09-102025-09-102025-03-03https://hdl.handle.net/20.500.12976/26824La investigación desarrollo el objetivo determinar la relación entre clima organizacional y gestión del talento humano en los servidores en Facultad de derecho de la Universidad Nacional de Piura, 2022; descriptiva, relacional, se integró la muestra por de 59 unidades de análisis, el cuestionario se validó a través de los expertos asimismo los coeficientes 0.805 y 0.804 de las variables del estudio denotaron alta confiabilidad. Los resultados: se obtuvo evidencia que el desarrollo personal con correlación fuerte, asimismo la colocación de personal y recompensa con correlación moderada se relacionan con el clima organizacional. Concluyó: el Sig.= 0,000, se evidenció que el clima organizacional influye en la gestión del talento humano, en la Facultad de derecho de la Universidad Nacional de Piura.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima organizacional y Gestión del talento humanoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01