Lujan Torres, Jorge JorgeYzaguirre Quiñones, Italy Tatiana2023-11-292023-11-302023-11-292023-11-302023-04-06http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/23686La investigación realizada mostro el nivel de Clima Organizacional y Desempeño Laboral en los trabajadores de la pollería Mediterránea - Huaraz - 2017, durante el tiempo entendido de Abril a Agosto del 2017. Se emplearon las teorías de Clima Organizacional de (Chiavenato, 2011) y de Desempeño Laboral de (Chiavenato, 2011), a un total de 20 colaboradores, objetados de forma particular y en un solo instante, bajo exacta confiabilidad de los mismos. Los resultados alcanzados señalan que coexiste correlación entre el Clima Organizacional y Desempeño Laboral por lo tanto, un apropiado clima organizacional es un elemento imprescindible en la entidad puesto que interviene en el desempeño laboral; ultimando que coexiste un vínculo causa-efecto efectivo entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en los colaboradores de la pollería Mediterránea Huaraz 2017. Se realizo con la finalidad de que sirva como un elemento de referencia para las estrategias de trabajo y trazado internamente de esta trascendente empresa, y a su vez admita optimizar los métodos intrínsecos de valoración periódica de desempeño laboral, sobrellevando a un progreso en la producción, hacia la colectividad.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima organizacional y Desempeño Laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04