Vigo Bardales, Luis LuisCruz Caldas, Belmond Del Oscar2026-02-022026-02-032026-02-022026-02-032025-08-27https://hdl.handle.net/20.500.12976/27853La presente investigación tuvo como objetivo general "Determinar la relación entre el estilo de liderazgo y la satisfacción laboral en los profesionales de salud del Servicio de Medicina del Hospital-III EsSalud Chimbote 2025", desarrollándose bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, transeccional y de nivel descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 30 profesionales de la salud pertenecientes al Servicio de Medicina, a quienes se aplicaron dos cuestionarios previamente validados por juicio de expertos y con una confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0.937 y 0.956 para las variables estilo liderazgo y satisfacción laboral, respectivamente. Los resultados descriptivos mostraron que el 36.7% de los encuestados percibió un estilo de liderazgo adecuado, el 50% regular y el 13.3% deficiente, con respecto a la satisfacción laboral el 33.3% manifestó un nivel se satisfacción buena mientras que el 56.7% manifestó un nivel regular y el 10 % una baja satisfacción. Los resultados inferenciales evidenciaron una correlación positiva alta y significativa entre el estilo de liderazgo y la satisfacción laboral (r = 0.797; p < 0.001). En conclusión, se determinó que existe una relación estadísticamente significativa entre ambas variables en los profesionales de salud del Servicio de Medicina del Hospital-III EsSalud Chimbote – 2025.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessEstilo LiderazgoSatisfacción laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05