Lopez Morillas, Alejandro AlejandroCarranza Olaya, Juan Carlos2024-07-192024-07-192024-07-192024-07-192023-12-01http://hdl.handle.net/20.500.12976/24186El propósito de la tesis fue determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el comportamiento organizacional en la empresa OCANEY EIRL. La investigación se clasificó como descriptiva correlacional de corte transversal, con un diseño no experimental y un enfoque cuantitativo. La población total de la investigación estuvo compuesta por 15 empleados, por lo que no fue necesario realizar un muestreo. Para recopilar los datos, se empleó la técnica de encuesta, utilizando un cuestionario como instrumento de recolección de información. El resultado obtenido reveló que no hay una relación significativa entre las variables de gestión de recursos humanos y comportamiento organizacional en la empresa Ocaney EIRL en el año 2023.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión de recursos humanosComportamiento organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04