Angeles Morales, Julio JulioBruno Zapata, Jimmy Manuel Angel2025-05-122025-06-122025-05-122025-06-122024-11-11https://hdl.handle.net/20.500.12976/26503La investigación trazó el objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral de los servidores del Colegio Militar Pedro Ruiz Gallo, Piura, 2022. La presente investigación fue Tipo descriptivo-relacional; correlacional, diseño de investigación no experimental. Los coeficientes 0.750 y 0.840 de confiabilidad asimismo la validez de las la variables estuvo certificada por tres expertos. La muestra fue constituida por 50 servidores. Los resultados son: El 72% cifra significativa donde a la gestión del talento humano la considera "buena" y se acepta la hipótesis: Más del 50% de servidores considera la gestión del talento humano agradable, la incorporación de personas se realiza en un 52% es considerada buena asimismo y se aceptó la hipótesis del investigador más del 50% de los servidores son incorporados es buena, el 24% tiene actitudes de desarrollo en el nivel buena, se acepta la hipótesis del investigador Menos del 50% de los servidores se desarrollan, es buena y el rendimiento laboral alcanzó el 62% de los servidores es bueno, Se acepta la hipótesis del investigador Más del 50% considera que el desempeño laboral es buena de los servidores del Colegio Militar Pedro Ruiz Gallo, Piura. Concluye existe influencia positiva moderada entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral y se acepta la hipótesis: Existe influencia significativa de la gestión del talento humano entre el desempeño laboral de los servidores del Colegio Militar Pedro Ruiz Gallo, Piura.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessTalento humanodesempeño laboral en el desempeño laboralcolegio militar Pedro Ruíz Galloinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01