Villanque Alegre, Boris BorisGuzman Reyes, Rocio Del Pilar2025-09-102025-09-102025-09-102025-09-102025-06-06https://hdl.handle.net/20.500.12976/26837El problema que atraviesa una institución pública como privada es por no tener el clima organizacional adecuada y por tanto la satisfacción del trabajador no es lo que uno desea. Es así, como surge el propósito del presente estudio en entablar relación entre clima organizacional y satisfacción laboral de los profesores de la I.E. Nº88319 Tambo Real Nuevo, 2017. Con este fin se eligió un estudio basada en un tipo de investigación descriptivo con características de diseño no experimental y trabajándose en una población muestral constituida por 32 docentes de quienes se recabaron información para luego ser procesadas a partir de la estadística descriptiva e inferencial empleando como soporte tecnológico el software SPSS versión 21; del cual se logró la siguiente conclusión: Existe relación significativa (r=0. 511) entre clima organizacional y satisfacción laboral en profesores que trabajan en la I.E. N°88319 Tambo Real Nuevo 2017. Estos resultados permiten expresar que a mejor clima organizacional mejores serán las satisfacciones laborales en docentes de la Institución Educativa.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima organizacionalsatisfacción laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01