Miranda Zarate, Juana JuanaEgusquiza Gallegos, Jose Francisco2023-11-202023-11-212023-11-202023-11-212022-12-05http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/21868El presente trabajo de investigación tuvo como propósito general proponer un modelo basado en las teorías de relaciones humanas de Elton Mayo para mejorar la gestión organizacional en la Institución Educativa Velasco Astete de la ciudad de Cusco. El tipo de investigación utilizado fue el cuantitativo, mientras que el diseño seleccionado fue el descriptivo simple. La población muestral fue de 26 colaboradores de la menciona institución educativa. La técnica empleada para este estudio fue la encuesta, y su instrumento el cuestionario en la escala de Likert que abarcó todas las dimensiones de la variable. Las conclusiones del estudio sostienen que el 61% de los entrevistados afirma que la dirección no valora el desempeño de los trabajadores. A su vez se concluye que la dirección no busca oportunidades que posibiliten una mejor comunicación entre los integrantes de la institución educativa.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessRelaciones Humanasgestión educativainfo:eu-repo/semantics/masterThesis