Avila Alcalde, Yesenia YeseniaChavez Medrano, Tania Yesenia2026-02-022026-02-022026-02-022026-02-022025-09-02https://hdl.handle.net/20.500.12976/27438El propósito de la presente investigación fue fundamentar que la motivación se relaciona con el desempeño laboral de la municipalidad Distrital de Nueve de Julio Concepción, Junín - 2025. La metodología utilizada es la siguiente: Tipo no experimental, de enfoque cuantitativo, de diseño descriptivo, correlacional y transversal. Se contó con una muestra de 80 trabajadores. La técnica fue la encuesta, el instrumento el cuestionario validado mediante el juicio de expertos. Se procesó la información mediante un análisis a nivel estadístico manteniendo un enfoque cuantitativo, ayudando a que la información sea organizada a sus tablas respectivas, con el soporte del Microsoft office. Se concluye ante los resultados que hay correlación positiva alta entre las variables motivación y desempeño laboral ya que el coeficiente Rho Spearman fue r=,786** manteniendo una significancia de p=0,000, < 0,05. Demostrando a que la hipótesis sugerida sea aceptada. Ambas variables están muy asociadas, ya que, si hay motivación, el resultado será positivo y por ende logrará el desempeño laboralapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessMotivacióndesempeño Laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04