Acosta Zarate, Carlos CarlosValdivia Palhua, Lizbeth Vanessa2025-05-122025-06-122025-05-122025-06-122024-11-29https://hdl.handle.net/20.500.12976/26269La presente investigación tuvo como propósito determinar de qué manera el clima organizacional incide en el desempeño laboral de los trabajadores del IST Eleazar Guzmán Barrón - Huaraz, 2023. El estudio es un estudio básico, no experimental, correlacional y transversal. La población estará conformada por los 70 empleados de la empresa, mientras que la muestra será de 32 empleados de manera probabilística. Se utilizará el método de encuesta y cuestionario. Se utilizará el estadístico alfa de Cronbach para evaluar la confiabilidad de los instrumentos de recolección de datos. Como resultado la investigación reveló que el clima organizacional tiene un impacto significativo en el desempeño laboral de los empleados del IST Eleazar Guzmán Barrón de Huaraz. Siendo r = 0,995, lo que indica una fuerte correlación positiva; existe una correlación entre la comunicación y la eficacia con r = 0,411; existe una correlación entre la motivación y la eficiencia con r = 0,819; existe una correlación entre el trabajo en equipo y la iniciativa con r = 0,513; y existe una correlación entre el liderazgo y la competencia con r = 0,340.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima organizacionaldesempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04