Berrospi Espinoza, Hernan HernanAguilar Baca, Veronica Liliana2026-02-022026-02-032026-02-022026-02-032025-09-15https://hdl.handle.net/20.500.12976/27840El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general sugerir un modelo de gestión del Talento humano para lograr la satisfacción laboral del personal docente y administrativo de la I.E. Jorge Martorell, Tacna. El tipo de investigación utilizado fue el cuantitativo, mientras que su diseño fue el descriptivo simple. La muestra del estudio estuvo conformada por 61 trabajadores de la I.E. Jorge Martorell, 58 docentes y 3 administrativos. La técnica para la recolección de la información fue la encuesta y su instrumento el cuestionario. Los resultados encontrados indicaron que el 49% de los encuestados sostuvo que una buena retribución económica mejora la satisfacción laboral. La conclusión señala que la satisfacción laboral del personal docente y administrativo de la I.E. Jorge Martorell , es deficiente por cuanto el sistema de gestión es anacrónicoapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión del talento humanoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.01