Acosta Zarate, Carlos CarlosCuba Vega, Jose Antonio2025-09-102025-09-102025-09-102025-09-102025-07-22https://hdl.handle.net/20.500.12976/27016La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el clima institucional en los trabajadores administrativos del Hospital III de ESSALUD Chimbote, 2024. La investigación fue de tipo básica, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental y corte transversal; la población estuvo compuesta por 236 trabajadores administrativos, mientras que la muestra estuvo compuesta por 90 trabajadores administrativos seleccionados de manera aleatoria. Se utilizó la técnica de la encuesta y dos cuestionarios como instrumento. Los instrumentos de recolección de datos fueron sometidos a pruebas de confiabilidad mediante el estadístico Alpha de Cronbach obteniendo un 0,8755 para la variable gestión administrativa y 0,8752 para la variable clima institucional. Los resultados del estudio demostraron una relación significativa entre la gestión administrativa y el clima institucional de los trabajadores administrativos del Hospital III de ESSALUD Chimbote, 2024, con un coeficiente de correlación de r = 0,976, indicando una correlación positiva elevada. Se encontró que existe una relación entre planeamiento y el clima institucional, con un coeficiente de r = 0,845; entre organización y el clima institucional, con r = 0,922; la correlación entre dirección y el clima institucional es de 0,655; y, entre control y el clima institucional es de 0,648.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/closedAccessGestión AdministrativaClima Institucionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04