Gonzales Chavez, Carlos CarlosDiaz Valentin, Luz Estrella2025-09-102025-09-102025-09-102025-09-102025-05-28https://hdl.handle.net/20.500.12976/26990En el presente trabajo de indagación en la I.E 88156 ''San Agustín''- Pampas. La investigación que se utilizo es de tipo correlacional no experimental que tuvo como objetivo dictaminar la relación que existe entre la cultura organizacional y satisfacción laboral, así como también permitió conocer la vida de interacción de las magnitudes; como valores creencias, clima y normas a través de la satisfacción laboral. La población fue constituida por 34 trabajadores de I.E88156 San Agustín Pampas, los cuales vienen realizando su trabajo en la organización en el transcurso 2020. Para la recaudación de la información se aplicó como herramienta una encuesta, con 36 preguntas con una amplitud de escala de Likert. Y finalmente, para mesurar la correlación que existe entre estas 2 variables, se utilizó la prueba de Chi-cuadrado, donde se observa que existe una trascendencia deapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCultura organizacionalsatisfacción laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04