Acosta Zarate, Carlos CarlosPicon Salvador, Yanitza Mireya2025-09-102025-09-102025-09-102025-09-102025-05-26https://hdl.handle.net/20.500.12976/26983La investigación se llevó a cabo con el propósito de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro Técnico Productivo ''Teófilo Méndez Ramos'' de Huaraz, 2024. Se utilizó un estudio de tipo básico, con un nivel descriptivo correlacional, un diseño no experimental y de corte transversal. La población del estudio estuvo compuesta por 26 trabajadores del Centro Técnico Productivo ''Teófilo Méndez Ramos'' y la muestra la conformó la totalidad de la población. Se empleó la técnica de la encuesta, utilizando un cuestionario como instrumento de recolección de datos. Los instrumentos fueron sometidos a pruebas de confiabilidad con el estadístico Alpha de Cronbach, obteniendo un valor de 0,9374 para la variable clima organizacional y 0,9311 para la variable ''desempeño laboral''. Los resultados del estudio demostraron una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro Técnico Productivo ''Teófilo Méndez Ramos'' de Huaraz, 2024, con un coeficiente de correlación de: r = 0,824, indicando una correlación positiva elevada. Se encontró que existe una relación alta entre responsabilidad y el desempeño laboral, con un coeficiente de r = 0,789; una relación elevada entre las relaciones y el desempeño laboral, con r = 0,824; una relación elevada entre la identidad y el desempeño laboral es de 0,838.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima OrganizacionalDesempeño Laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04