Toledo Landa, JulioUrbano Castillo, Rita Jazmin2020-08-312020-09-042020-08-312020-09-042019-11-12http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/12675El presente trabajo académico refleja la situación laboral que se encuentran los "Derechos Laborales en el Contrato Administrativo de Servicios", la misma que la encontraremos dentro del margen normativo: Decreto Legislativo 1057, que otorga derechos laborales a los trabajadores de este régimen laboral del sector público. Durante muchos años un gran contingente de trabajadores del Estado estuvo indebidamente con contratos de servicios no personales - regido por el Derecho Administrativo y por tanto, permaneció privado de derechos laborales transformándosele su vínculo laboral por el Decreto Legislativo N° 1057. Asimismo en la Contratación Administrativa de Servicios, se debe recalcar que dicho régimen laboral debe su subsistencia al otorgamiento del Decreto Legislativo Nº 1057, publicado en fecha 28-06-2008 y su reglamento por Decreto Supremo Nº 075-2008, publicado el 25-11-2008, a través de las facultades legislativas otorgadas por el Congreso al Poder Ejecutivo, que tenía la imperiosa finalidad de la implementación (fortalecimiento institucional y modernización del Estado) del Acuerdo de Promoción Comercial (TLC) con EE.UU. en otras palabras, que en virtud a dicho Tratado el Estado peruano se vio forzado (debido a la condición sine qua non) a la construcción de gran número de carreteras, a la regularización de la propiedad privada (mayor número de registradores públicos), a la consolidación de la seguridad jurídica (incremento de magistrados titulares), etc., y por supuesto, al reconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores en el sector público.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessEl Régimen De Contratación Administrativa De Serviciosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01