Lopez Morillas, Alejandro AlejandroLeon Mejia, Jheyson Joel2025-09-052025-09-052025-09-052025-09-052025-04-10https://hdl.handle.net/20.500.12976/26645La siguiente investigación tuvo el propósito de detallar la relación entre la Gestión del Talento Humano y el desempeño laboral de los funcionarios de la MDNC - 2024. Este trabajo utilizó un tipo de investigación descriptiva correlacional que correspondió a un tipo de estudio no experimental colateral, presentando una orientación de investigación cuantitativa. La población estuvo conformada por 52 funcionarios, del cual se extrajo una muestra representativa de 23 funcionarios, utilizando el método probabilístico. Se utilizó la encuesta como técnica y se aplicó el cuestionario como instrumento a los trabajadores para la GTH y DL. Según los principales resultados no existe una relación significativa entre la GTH y DL de los funcionarios de la MDNC - 2024, con un p-valor 0.169 mayor que el 5% (p > 0.05), por lo que no se aceptó la hipótesis de investigación.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión del talento humanodesempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04