Lopez Morillas, Alejandro AlejandroValdivia Fabian, Dominica Mirian2025-05-122025-06-122025-05-122025-06-122024-11-15https://hdl.handle.net/20.500.12976/26250Esta investigación tuvo como objetivo principal describir la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Condebamba, Cauday, 2022. En ella la metodología de estudio fue de tipo aplicada de nivel descriptivo correlacional con diseño no experimental y de corte transversal. Así mismo su población y muestra estuvo conformada por 30 trabajadores, utilizando como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario hecho por 28 preguntas cerradas para las variables. En cuanto a la prueba de confiabilidad se obtuvo un Alfa de Cronbach de 0.742 para la primera variable y 0.738 para la segunda variable siendo mayor al parámetro establecido (>0.700). Asimismo, se validó el instrumento por 03 juicio de expertos. Se utilizó el SPSS v26, y como resultados se obtuvieron que el coeficiente Rho de Spearman fue de 0.747, lo que significa que existe una alta correlación positiva entre las variables clima organizacional y el desempeño laboral. Y con un nivel de significancia menor al 5% (0.000application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima organizacionaldesempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04