Villarreal Torres, Henry HenryVasquez Felipe, Rafael Marcos2026-02-022026-02-032026-02-022026-02-032025-10-23https://hdl.handle.net/20.500.12976/27861La presente investigacion tuvo por propósito determinar la relacion que existe entre el trabajo en equipo y el desempeño laboral de los trabajadores de la Subgerencia de Fiscalizacion, Control y Sanciones de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, 2024. Se utilizó una metodología de tipo básica, nivel descriptivo correlacional. diseño no experimental y corte transversal. La poblacion del estudio estuvo constituida por 40 de los trabajadores de la Subgerencia de Fiscalizacion, Control y Sanciones de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, mientras que la muestra estuvo compuesta por la totalidad de la poblacion. Se empleó la técnica de la encuesta, utilizando un cuestionario como instrumento de recolección de datos. Los instrumentos fueron sometidos a pruebas de confiabilidad con el estadístico Alpha de Cronbach, obteniendo un Rho de 0,8070 para la variable trabajo en equipo y 0,8127 para la variable desempeño laboral. Los resultados del estudio demostraron una significativa asociacion entre el trabajo en equipo y el desempeño laboral en la Subgerencia de Fiscalizacion, Control y Sanciones del gobierno local en analisis, con un *Rho = 0,941, indicando una correlacion positiva alta; hay correlacion moderada entre la Colaboracion y el desempeño laboral, con un *Rho = 0,581; hay correlacion moderada entre la coordinacion y el desempeño laboral, con un *Rho = 0,780; hay correlacion elevada entre la comunicacion y el desempeño laboral, con un *Rho = 0,832; y existe correlacion significativa entre el nivel de relaciones y el desempeño laboral, con un *Rho = 0,839.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessTrabajo en EquipoDesempeño Laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04