Santos Diaz, Pablo PabloSmall Sanchez, Morelia Solange2023-11-292023-11-302023-11-292023-11-302023-08-08http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/23748La presente investigación tuvo como propósito: determinar la relación que existe entre la rotación del personal y clima organizacional de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huaraz, 2023. El tipo de investigación fue básica de diseño no experimental, transversal y correlacional; la técnica utilizada fue la encuesta y para el recojo de información se utilizó como instrumento un cuestionario de 24 preguntas para ambas variables; la muestra estudiada fue censal (total de la población) conformada por 85 trabajadores administrativos de la referida municipalidad. Los resultados encontrados mediante la prueba de correlación de Rho de Spearman muestran 0.802, lo que indica según niveles de correlación una correlación alta, Consecuentemente la significancia hallada es menor a 0.05; por lo tanto, existe suficiente demostración estadística para aceptar la hipótesis general: Existe relación significativa entre la rotación del personal y clima organizacional de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huaraz, 2023. Asimismo, la investigación concluye: existe relación entre la rotación del personal y clima organizacional de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huaraz, 2023.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessRotación del personal y clima organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04