Torres Carrillo, Roberto CarlosMedrano Rivera, Boris Kevin2020-09-052020-09-052020-09-052020-09-052019-10-24http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/13493La presente investigación, clima organizacional y desempeño laboral, en la Gerencia Regional de Infraestructura del GRL, 2017- Huacho, se realizó tratando de responder a la pregunta general: ¿De qué manera el Clima Organizacional se relaciona con el Desempeño Laboral en la Gerencia Regional de Infraestructura del GRL, 2017? Así también, se buscó responder al objetivo: Determinar la relación del Clima Organizacional y Desempeño Laboral en La Gerencia Regional de Infraestructura del GRL, 2017. La hipótesis que se formulo es: El Clima Organizacional se relaciona positivamente con el Desempeño Laboral de la Gerencia Regional de Infraestructura del GRL, 2017. La metodología empleada en la hipótesis es deductiva y de tipo descriptiva, correlacional, con un diseño no experimental, cuantitativo, transversal. Los resultados obtenidos de la correlación entre las variables, clima organizacional y el desempeño laboral indican un índice de significancia bilateral de 0.001 que es menor al nivel de 0.01 previsto para este análisis, se determina que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, aceptando la hipótesis alternativa y rechazando la hipótesis nula. Se encontró una relación lineal estadísticamente significativa, positiva fuerte y recíprocamente proporcional, entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la Gerencia Regional de Infraestructura del GRL, 2017- Huacho (rs = 0.511, papplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima OrganizacionalDesempeño Laboral.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04