Fernandez Pinedo, Veronica MargaritaValladares Barron, Rossmery2018-07-092018-07-092018-07-092018-07-092018-03-23http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/4704El trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el desempeño laboral y su relación con la dirección de liderazgo, Súper Mercado Metro Barranca 2015, fue de tipo descriptivo correlacional y aplicativo con un diseño no experimental de corte transversal, la investigación se justificó para que las personas vean y conozcan la importancia de tener una buena dirección de liderazgo con el desempeño laboral, conformada por la población Súper Mercado Metro de 80 trabajadores, con una muestra aleatoria de 36 trabajadores, se utilizó como técnica la encuesta y el instrumento, el cuestionario. Se concluye con los resultado se obtuvo que el 55% de los trabajadores se encuentran en un nivel medio relacionados con su rendimiento laboral, y la falta de motivación por la dirección de liderazgo. Pues mediante este sistema se detectó problemas de supervisión, de integración del trabajador en la empresa o en el cargo que ocupa.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/closedAccessDesempeño laboralRecursos humanosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04