Venegas Gordillo, LuisRojas Dominguez, Carmen Melva2021-02-122021-02-132021-02-122021-02-132020-07-07http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/14869El presente estudio tuvo como propósito identificar que el clima organizacional afecta el desempeño laboral de los trabajadores de la Institución Carlos Salazar Romero - 2018, habiendo usado la investigación descriptiva, diseño no experimental, siendo la población la institución antes citada, donde laboran personal docentes, administrativos y de servicios, quienes constituyen las unidades de análisis, en número de 86, siendo la muestra 46; la técnica usada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Entre otros resultados obtenidos, se estableció que, el clima organizacional no es adecuado, ni se orienta a cumplir los objetivos institucionales, existe un escaso reconocimiento en cuanto a la calidad del trabajo por parte de la Dirección y las remuneraciones no están en relación a la labor desempeñada.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessAdministracióninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01