Lopez Morillas, Alejandro AlejandroGraos Ramirez, Lily Natividad2024-07-192024-07-192024-07-192024-07-192024-03-19http://hdl.handle.net/20.500.12976/24227El objetivo principal de esta investigación fue explicar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados de la Financiera Credinka en Cajabamba, 2022. Se utilizó una metodología no experimental, de diseño descriptivo y correlacional de corte transversal. En consecuencia, la muestra no fue extraída debido a que se trabajó con toda la población, ya que la población de estudio consistió en 25 trabajadores de la entidad de Cajabamba. La encuesta fue el método utilizado y el instrumento fue un cuestionario bien estructurado. Se encontró un coeficiente Rho de Spearman de 0,649, indica una correlación positiva moderada entre las variables del clima organizacional y el desempeño laboral. Y con una significancia del menos del 5%. Por lo tanto, se llegó a la conclusión de que el clima organizacional de la Financiera Credinka, Cajabamba, en 2022 esta relacionado con el desempeño organizacional.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima organizacionaldesempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04