Jordan Pilco, Raul VicenteVasquez Sandoval, Carla Magda2019-02-242019-02-252019-02-242019-02-252018-07-30http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/5751El presente trabajo se desarrolló con el objetivo de establecer la relación que existe entre el clima social en el trabajo y la satisfacción laboral en los docentes de la institución educativa Parroquial San Martin de Porres, Arequipa-2017. La hipótesis que se aprobó fue: El clima organización tiene relación positiva directa con la satisfacción laboral en los docentes de la institución educativa Parroquial San Martin de Porres, Arequipa-2017. La investigación tuvo como enfoque el cuantitativo, el tipo de investigación que se consideró corresponde al descriptivo correlacional finalmente para la presente investigación se utilizó el diseño de investigación no experimental, transeccional. Para recopilar la información se aplicó las escalas de clima social en el trabajo (organizacional) (WES) y la Escala de satisfacción laboral SL-SPC. La muestra que se tomo fue no probabilística por conveniencia constituido por 68 docentes en la Institución educativa Parroquial San Martin de Porres, Arequipa-2017. Se demostró con la presente investigación que si existe una relación directa y positiva fuerte con el r=0,861 entre las variables clima social en el trabajo y satisfacción laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/closedAccessClima social en el trabajoSatisfacción laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01