Santos Diaz, Pablo PabloAnton Godos, Samara Yomira2024-07-192024-07-192024-07-192024-07-192023-10-18http://hdl.handle.net/20.500.12976/24175Se trata de una investigación que tuvo como fin plantear como influye la selección del personal sobre el desempeño laboral en los colaboradores de Caja Sullana Agencia Sechura, 2022, en ese sentido se ejecutó un estudio cuantitativo con estrategia correlacional, con un diseño no experimental, la técnica utilizada es la encuesta y el instrumento el cuestionario donde se encuestó a una población total de 10 colaboradores, quienes respondieron una encuesta voluntaria y anónima, por dos escalas tipo Likert válidas y confiables (?=.967 y ?=.958). La hipótesis se valoró con el coeficiente ? b de Kendall en el software SPSS versión 25. Se halló, tanto un nivel bajo de selección de personal como de desempeño laboral en el 50% de encuestados, existiendo una correlación fuerte y positiva significativa entre el nivel de selección de personal y desempeño laboral (? = .929; papplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessSelección del personal y desempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04