Portales Pairazaman, Manuela ManuelaCorrea Ramos, Milagros Rosmery2022-08-152022-08-152022-08-152022-08-152021-12-30http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/18453Esta investigación resuelve los problemas que existen en Western Unión Perú S.A. Estos problemas involucran la motivación y el clima laboral que sienten los trabajadores. El objetivo principal del estudio fue determinar el impacto que se produjo entre la motivación de los colaboradores de Western Unión Perú SA y el clima laboral, y se reconoció el comportamiento de la organización. El tipo de investigación desarrollada fue correlacional, de diseño no experimental, la población de la presente investigación estuvo conformada por 250 trabajadores y la muestra de la presente investigación estuvo conformada por 110 trabajadores de la empresa Western Unión Perú S.A. La técnica utilizada para la recolección de la información fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario. Como resultado principal, los empleados de Western Unión Perú S.A. fueron motivados. El 60% de las personas se siente bien, al igual que la mayoría de la gente piensa el 54,55% del entorno laboral. De las investigaciones y análisis realizados y de los resultados obtenidos, se puede concluir que la motivación y el clima laboral tienen una relación estadística directa e importe.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessMotivaciónAmbiente laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04