Portales Pairazaman, Manuela ManuelaEspinoza Calvo, Glendy Melissa2022-08-152022-08-152022-08-152022-08-152021-09-30http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/18567La productividad de una organización depende mucho de la Gestión del Talento Humano que se lleva dentro de la organización; esta variable está vinculada tanto a nuestra vida laboral como a la personal, es por eso que este tema tiene como finalidad de corroborar la asociación que tiene la Gestión del Talento Humano en la mejora de la Satisfacción Laboral de la Empresa DISEIN S.A.C., que permitirá obtener mejores datos y mejor clima organizacional. La metodología del estudio se aplicó bajo el método tipo correlacional causal, con diseño no experimental ? transversal; el propósito es corroborar la asociación que tiene una variable con la otra; por lo tanto, se aplicará a una población que está conformada por 20 empleados de la empresa DISEIN S.A.C, con el objetivo de examinar los efectos que causa una buena Gestión del Talento Humano de la empresa DISEIN S.A.C. en la Satisfacción Laboral. El instrumento empleado para recopilar los información de la variable Gestión del Talento Humano y Satisfacción laboral fue a través de la aplicación de dos cuestionarios, enfocados la problemática del estudio.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión del Talento HumanoSatisfacción laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04