Gonzales Chavez, Carlos CarlosFrancia Aguirre, Carmen Maria2023-11-202023-11-212023-11-202023-11-212023-01-06http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/22730La intención de la presente tesis ha sido determinar cuál es la relación entre la gestión del talento humano y el trabajo o desempeño que realizan el personal de la Unidad de Logística del Hospital de Apoyo II - 2 Sullana. Fue una investigación de tipo básica, no experimental, de nivel descriptivo correlacional, de corte transversal y de enfoque cuantitativo. La población del estudio estuvo compuesta por 30 colaboradores de la empresa en estudio, y la muestra poblacional fue de 30 colaboradores. Se empleó como técnica una encuesta y como instrumentos se utilizó el cuestionario, el mismo que para su validación se recurrió a los juicios de expertos y para su confiabilidad se aplicó el Alfa de Cronbach. De acuerdo a las resultas se determinó que la GTH si presenta relación con el desempeño laboral, en la unidad de logística del Hospital de Apoyo II-2, durante el año 2021, conforme a nivel de significatividad de 0.045 que es inferior a 0.05: por lo que se recomienda que los directivos de la institución fortalezcan el sistema de gestión del recurso principal de la entidad y así su desempeño sea mucho más efectivo.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión del talento humanodesempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis