Iyo Valdivia, Marco AntonioAguirre Timana, Rosa Lisbeth2020-02-252020-02-252020-02-252020-02-252019-01-25http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/11663El propósito de este trabajo es ampliar las causales de despido justificado, aportando una nueva causal a las ya existentes. La metodología empleada se basa en la Investigación, análisis, y creación de proyecto de modificatorio de ley, los resultados obtenidos son El 80% de los entrevistados, es que con las causales vigentes de Falta Grave se abarca todas las acciones u omisiones de los trabajadores, es decir, no existe posibilidad de nueva causal por falta grave. el 40% de los entrevistados, la ley actual no regula todas las conductas de los trabajadores y el trabajador se aprovecha de esos para excederse en sus derechos. el 100% de los entrevistados, el trabajador que tiene una inconducta ante su empleador no debe tener el camino libre para su reincorporación , después de haber sido despedido , debido a que la relación ya no sería igual , se perdió la confianza, por otro lado estaría demostrando que el empleador no ejerce autoridad sobre sus trabajadores.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/closedAccessComunicaciónDespidoLaboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01