López Teodoro, Mary Carmen2018-03-012018-03-012017-07-10http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/2274El presente estudio de investigación realizado sobre, Influencia de incentivo no económicos en el rendimiento laboral - EXFRUSUR S.A. CARAZ, 2016 . Tuvo como propósito principal determinar cómo los incentivos no económicos influyen en el rendimiento laboral del personal, el diseño de investigación es no experimental, de corte transversal, descriptivo, relacional, donde la población de estudio estuvo conformada por 50 colaboradores y el jefe de fundo, a quienes se les aplico la técnica de la encuesta, utilizando como herramienta el cuestionario. Los resultados obtenidos dieron en promedio que el 53% de los colaboradores está de acuerdo con los incentivos no económicos brindados por la empresa, las cuales están integradas con el 60 % de los colaboradores, los cuales mostraron un óptimo nivel de rendimiento laboral, asimismo se percibió que la comunicación interna y las oportunidades laborares, son dos puntos débiles que no permitieron una satisfacción optima en algunos de los trabajadores, mientras que el trabajo en equipo es un punto clave para los colaboradores, el cual se vio reflejado en el cumplimiento de las labores.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessIncentivos no económicos y rendimiento laboral.info:eu-repo/semantics/bachelorThesis