Lujan Torres, Jorge AlejandroCalva Palacios, Karina Fabiola2020-02-252020-02-252020-02-252020-02-252019-06-20http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/11631El presente trabajo de investigación buscó describir cómo el proceso de selección de personal influye en la productividad de la empresa Fuerte Roble. Sullana.2015. La metodología fue de tipo no experimental, ya que no se manipularon las variables, y fundamentalmente, se basó en la observación de fenómenos tal y como se muestran en su contexto; luego, se recolectaron los datos a través de la técnica del cuestionario. Asimismo se definió como hipótesis que el proceso de selección de personal influye mucho en la productividad de la empresa, en estudio; planteándose como objetivo general el analizar y determinar la influencia que tiene el proceso de selección de personal en la productividad de la empresa Fuerte Roble de Sullana en el 2015. La población y la muestra en estudio, fueron los 25 trabajadores de la empresa Fuerte Roble, a los cuales se le aplicó la encuesta, y a fin de una mejor precisión, dicha información fue procesada en el Software SPSS versión 21. Posteriormente, con el análisis y discusión de los resultados, se verificó, que la empresa Fuerte Roble; no lleva a cabo todas las etapas que hay dentro de un adecuado proceso de selección de personal, lo cual genera poca productividad en las labores realizadas de sus trabajadores.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessProceso de selección de personalProductividad.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04