Flores Ragas, Gladys SalomeRoa Campos, Laura Patricia2019-02-242019-02-252019-02-242019-02-252018-07-23http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/6062El presente trabajo de investigacion: persepcion del compromiso organizacional y desempeño laboral en enfermeras del Hospital Nacional Sergio E. Bernales, 2015 recoge como aspecto sustancial determinar de que manera se relacionan el compromiso organizacional a traves de sus dimensiones y el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital antes mencionado. El tipo de estudio es basico, de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, correlacional y transeccional, la muestra elegida fue de 203 enfermeros que laboran en el Hospital Regional Sergio E. Bernales, los cuales fueron una muestra censal por incluir a todas las unidades de la poblacion: trabajadores nombrados y contratados de ambos sexos; mientras el metodo de investigacion hipotetico-deductivo, descriptivo; los intrsumentos fueron validados por juicio de expertos, como se realizo la confiabilidad de los mismos con el coheficiente de alfa de Cronbach y en el tratamiento de los datos se realizo a traves del paquete estadistico SPSS; se empleo la prueba no parametrica de alcance correlacional RHO de Spearman; La investigacion concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: existe una relacion significativa entre la persepcion del compromiso organizacional y el desempeño laboral de los enfermeros que laboran en el Hospital Nacional Sergio E. Bernales; habiendose determinado un coheficiente de correlacion RHO de Spearman 0,557, lo que representa un nivel de correlacion media.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/closedAccessCompromisoOrganizacionalinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05