Neira Valdivia, Ysaac YsaacSalazar Giron, Angelo Paolo2023-02-282023-02-282023-02-282023-02-282022-07-01http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/20844Propósito: Determinar de qué forma las relaciones interpersonales se relacionan con el clima organizacional, Oficina de Relaciones Institucionales, Seguro Social de Salud, Lima, 2021. Métodos: Es de tipo básica. Es de diseño no experimental. La población está representada por 53 trabajadores. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,963). Se utilizó la prueba de Rho Spearman. Resultados: Respecto a la variable relaciones interpersonales, las relaciones interpersonales el 60,4% indica que se maneja de manera adecuada, el 7,5% manifestó que se presenta de manera poco adecuada y el 32,1% se evidencia que se maneja de manera inadecuada; y con respecto a la variable clima organizacional, el 49,1% manifestó que se encuentra en un buen nivel, el 43,1% indicó de forma regular y el 7,5% lo ubica en un rango de nivel malo. Conclusión: las relaciones interpersonales se relacionan con el clima organizacional, Oficina de Relaciones Institucionales, Seguro Social de Salud, Lima, 2021, mediante un rho = 0.481, el cual puede clasificarse como positiva moderada y muy significativa con p = 0,00.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessRelaciones interpersonalesclima organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04