Lujan Torres, Jorge JorgePrieto Tineo, Mayra Alejandra2022-08-152022-08-152022-08-152022-08-152021-08-31http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/18629La presente tesis tiene como propósito determinar la relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral de la Financiera Confianza agencia Sullana, 2020. De acuerdo a la metodología empleada, la investigación fue de tipo no experimental, cuyo diseño es descriptivo, correlacional, además de corte transeccional o trasversal. Se tomo como población y muestra de este estudio a la totalidad de los colaboradores de la Financiera Confianza agencia Sullana, los mismos que fueron un total de 16, a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta y se hizo uso del cuestionario como instrumento de investigación. También, para el procesamiento de los datos recolectados se realizó por medio del SPSS-25, así como del procesador Excel. Se logró determinar que no existe relación entre las variables de estudio; de acuerdo al estadístico Chi-cuadrado de Pearson, el nivel de significación es 0.517, mayor a 0.05 lo que significa que se rechaza la hipótesis alternativa y se acepta la hipótesis nula: concluyendo que la motivación laboral no se relaciona con el desempeño laboral, en los colaboradores de Financiera Confianza, agencia Sullana 2020.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessMotivación laboralDesempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04