Castro Santisteban, MartinRivera Villarreal, Brenda Cecilia2018-03-022018-03-022017-08-11http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/2921La presente investigación se realizó en las instalaciones de una institución Financiera de la localidad de Chimbote Perú, durante los meses de Septiembre y Octubre del año 2011, en la que participaron 42 trabadores, con el propósito de determinar el grado de relación entre burnout y la satisfacción laboral de los empleados, justificado en la necesidad de implementar nuevas estrategias que permitan guiar y conducir grupos de trabajo de forma eficiente y controlando las diferentes variables que intervienen en los procesos administrativos y laborales. El tipo de investigación es cuantitativa, descriptiva, relacional y de diseño no experimental. Se concluye que existe una relación inversa entre Burnout y la satisfacción laboral, lo que significa que a mayor estrés el nivel de satisfacción es menor.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessBurnoutsatisfacción laboraltrabajadoresinstitución financierainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis