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dc.contributor.authorAyala Varillas, Cessy Judith
dc.date.accessioned2019-05-18T10:57:33Z
dc.date.accessioned2019-05-18T22:57:29Z
dc.date.available2019-05-18T10:57:33Z
dc.date.available2019-05-18T22:57:29Z
dc.date.issued2018-09-25
dc.identifier.urihttp://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/9604
dc.description.abstractEl propósito de este trabajo de investigación fue Determinar la relación existente en el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de las tiendas de venta de ropas de la ciudad de Huaraz. A fin de proporcionar a los directivos de la tienda de ropa, sugerencias de cambio, reforzamiento y/o de mejora. Para ello se ha analizado la relación entre liderazgo y trabajo en equipo, se ha determinado la relación entre Comunicación y condiciones en los trabajadores, la relación entre Motivación y beneficios entre los trabajadores, la relación entre capacitación y oportunidades profesionales en los trabajadores de tiendas de venta de ropas de la ciudad de Huaraz. Después de haber realizado la investigación se llegó a la conclusión de que el Clima organizacional juega un papel importante para el logro de mayor eficiencia en las organizaciones como son las tiendas de venta de ropas de la ciudad de Huaraz y el nivel de satisfacción laboral, y determina la manera como percibe el trabajador su ambiente laboral, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc. Asimismo se concluyó que la satisfacción laboral es uno de los factores más importantes dentro del clima organizacional, ya que en la medida que un trabajador se sienta satisfecho en su trabajo, de la misma forma será su entrega a este, contribuyendo al mejoramiento continuo de los servicios que desarrolla, existiendo una relación directa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, ya que la satisfacción laboral de los trabajadores de las tiendas de venta de ropas de la ciudad de Huaraz está presente positivamente siempre y cuando el clima organizacional sea positiva o adecuada. Del mismo modo es el clima el que influencia a la satisfacción, ya que esta es consecuencia de una situación, de una percepción.es_ES
dc.description.uriTrabajo de Suficiencia Profesionales_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectSatisfacción laboral.es_ES
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral en empresas de venta de ropas de Huarazes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado En AdministraciÓnes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Pedro. Facultad De Ciencias Economicas Y Administrativases_ES
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_ES
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_ES
thesis.degree.programPresenciales_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_ES
renati.author.dni47210976
renati.advisor.orcid0000-0001-7194-2917es_ES
renati.advisor.dni17923707es_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional
renati.discipline715046
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.jurorSalazar Gonzales, Manuel Fernandoes_ES
renati.jurorCapa Angeles, Danesa Madeleinees_ES
renati.jurorGonzales Hidalgo, Julio Amancioes_ES
dc.publisher.countryPE


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