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dc.contributor.authorRIOS VILLAVICENCIO, KARLA SOFHIA
dc.date.accessioned2019-05-18T10:57:31Z
dc.date.accessioned2019-05-18T22:57:19Z
dc.date.available2019-05-18T10:57:31Z
dc.date.available2019-05-18T22:57:19Z
dc.date.issued2018-09-25
dc.identifier.urihttp://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/9597
dc.description.abstractLa presente investigación titulada Relación del clima organizacional con el desempeño laboral del personal en Financiera Credinka 2017, la investigación fue de enfoque cualitativo, de tipo correlacional no experimental, que tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral, así mismo permitiendo conocer el nivel de desempeño laboral de los trabajadores en base a tres dimensiones: productividad laboral, eficacia y eficiencia laboral. Para la obtención de la información se aplicó encuestas a los 11 trabajadores de la Financiera Credinka entre hombres y mujeres, los cuales vienen laborando en la financiera, durante el periodo 2017. En relación al instrumento de recolección de datos de datos, se aplicó una encuesta por cada variable.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.subjectClima Organizacionales_ES
dc.titleRelación del clima organizacional con el desempeño laboral del personal en Financiera Credinka - 2017es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado En AdministraciÓnes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Pedro. Facultad De Ciencias Economicas Y Administrativases_ES
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_ES
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_ES
thesis.degree.programSemi Presenciales_ES
dc.subject.ocdeRelaciones Industrialeses_ES


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