Motivacion y Satisfaccion laboral del profesional de Enfermría del Hospital Regional Eleazar Guazmán Barrón. Nuevo Chimbote, 2017

Abstract

Ya desde muchos años, tanto la motivación como la satisfacción laboral se han ido convirtiendo en un importante elemento de estudio debido a las consecuencias que estas tienen para los trabadores y su repercusión en el funcionamiento de las diferentes organizaciones y en la calidad de los servicios prestados. Por tanto, la medición de la motivación y satisfacción laboral constituyen una tarea necesaria como indicadores de la productividad y el desempeño laboral del profesional de enfermería. La presente investigación de abordaje cuantitativo, tuvo por objetivo determinar la relación entre motivación y la satisfacción laboral del profesional de enfermería Hospital Regional Eleazar Guzmán Barrón - Nuevo Chimbote, 2017. Fue un estudio de diseño no experimental, descriptivo correlacional de corte transversal. El cual estuvo constituida por 42 profesionales de enfermería del área asistencial a quienes se les aplico la escala de Motivación de Steers y Braunstein y la escala de opiniones de satisfacción laboral SL-SPC. En análisis descriptivo e inferencial a través del SPSS v. 23 permitió concluir que la mayoría de los profesionales perciben un nivel de motivación de medio (42,9%) a bajo (35,7%), además se encuentra en un nivel promedio de satisfacción laboral (64, 3%).Así mismo existe una relación estadísticamente significativa entre las variables motivación laboral y la satisfacción laboral Rho de Spearman: 0,453** p: 0,003 (significativo).