Modelo de las relaciones humanas para mejorar la gestión organizacional en la institución educativa Nº 40046 José Lorenzo Cornejo Acosta Arequipa-2017

Abstract

El trabajo de investigación que se presenta a continuación tiene como objetivo principal proponer la Teoría de Elton Mayo para mejorar la gestión educativa en la I.E. Nº 40046 José Lorenzo Cornejo Acosta Arequipa. Para el desarrollo de este tema, se tiene en consideración la Teoría de las Relaciones Humanas, la cual surge en los Estados Unidos y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la des-humanización del trabajo, aparecida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente. De ésta manera poco a poco se libera de esos conceptos rígidos y mecánicos de la antigua teoría (clásica), y se adecua a nuevos patrones de vida, las relaciones humanas se convierten en un movimiento típica mente norteamericano, todo ello enfocado a una democratización de conceptos administrativos más fuertes.