Clima organizacional en el Centro de Salud Alto Ilo Moquegua 2017
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Fecha
2018-04-16
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo: Conocer el clima organizacional en el centro de salud Alto Ilo, Moquegua, 2017; se aplicó el tipo de investigación descriptivo simple, se tomó como muestra al personal que labora en el centro de salud Alto Ilo, se utilizó como instrumento un cuestionario de preguntas con el que se evalúo el clima organizacional evaluando las dimensiones conflictos, relaciones humanas. Comunicación, clima emocional, identidad, reconocimientos y estímulos, expectativas y motivación; planteándonos la hipótesis; es probable que en el centro de salud Alto Ilo, Moquegua se é un clima organizacional regular; llegando a la siguiente conclusión: El clima organizacional que se presenta en el centro de salud Alto Ilo del departamento de Moquegua, se encuentre en un nivel regular, ya que el mayor porcentaje incidió como respuesta en los indicadores evaluados estar en desacuerdo.
Descripción
Palabras clave
Clima organizacional, Conflictos, Relaciones humanas, Comunicación, Clima emocional, Identidad, Reconocimiento de estímulos, Expectativas, Motivación