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Clima organizacional y satisfacción laboral del personal del área de gestión de calidad de la Sanidad PNP-2018
(Universidad San Pedro, 2020-06-16)
El propósito de esta investigación fue aportar en la mejora de los procesos de gestión de los encargados del área de gestión de calidad de los establecimientos de salud de la Sanidad PNP, Perú-2018, se planteó como Objetivo: ...
Relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en el CETPRO Horacio Zevallos Gámez de la provincia de San Román Puno 2017
(Universidad San Pedro, 2018-04-16)
El estudio se llevó a cabo en el CETPRO Horacio Zevallos Gámez, ubicado en la ciudad Puno en el año 2017. El propósito consistió en determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional ...
Relación entre el clima organizacional y el desempeño docente en la institución educativa Nuestra Señora de los Dolores del distrito de Cerro Colorado, Arequipa 2017
(Universidad San Pedro, 2018-07-30)
El trabajo de investigación fue llevado a cabo en la institución educativa Nuestra Señora de los Dolores; el objetivo general para la presente investigación es Determinar la relación que existe entre el clima organizacional ...
Estudio sobre el clima organizacional y su influencia en la calidad de los procesos académicos en la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad Nacional de San Agustín Arequipa, 2018
(Universidad San Pedro, 2019-02-21)
El propósito de la presente investigación fue determinar la influencia del clima organizacional y su influencia en la calidad de los procesos académicos en la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad Nacional ...
Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en docentes de la Institución Educativa N° 40010 Julio C. Tello Arequipa 2017
(Universidad San Pedro, 2019-02-21)
El trabajo de investigación fue llevado a cabo en la I. E. N° 40010 Julio C. Tello del distrito de Paucarpata, esta investigación se justifica; por cuanto en los momentos actuales la única manera de cambiar las organizaciones ...