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dc.contributor.advisorJuárez Pinto, Manuel Trinidad
dc.contributor.authorVizcarra Valdivia, María Patricia
dc.date.accessioned2018-03-02T14:51:26Z
dc.date.available2018-03-02T14:51:26Z
dc.date.issued2016-08-28
dc.identifier.urihttp://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/2649
dc.description.abstractEstadísticamente se realizó correlaciones y medias típicas tanto para clima organizacional como para satisfacción laboral, así como para establecer la relación entre ambas variables. Para la variable clima organizacional se trabajó con el instrumento estandarizado de Wes, encuesta con 90 ítems, y respuestas dicotómicas, organizado en tres dimensiones (relaciones interpersonales, autorrealización, estabilidad/cambio) y diez subescalas (implicación, cohesión, apoyo, autonomía, organización, presión, claridad, control, innovación, desarrollo/comodidad). Para la calificación se consideró clima fuerte si sus valores se encuentran por arriba de 50%, clima débil si sus valores se encuentran por debajo de 50%. Además, si los valores se encuentran ubicados como falsos será clima negativo, si los valores se ubican como verdaderos, el clima será positivo. Para la variable satisfacción laboral se utilizó como instrumento una cédula de preguntas estandarizada, midiendo las percepciones del trabajador en diversos aspectos. Para la calificación se consideró para cada una de las frases una escala de puntuación de 1 a 5. Los resultados fueron: El Clima Organizacional en el Hospital Regional May.odo.PNP. Julio Pinto Manrique, ha sido calificado como positivo en las dimensiones: implicación, apoyo (Relaciones Interpersonales), autonomía (Autorrealización) y desarrollo/comodidad (Estabilidad/cambio), y negativo en las dimensiones cohesión (Relaciones Interpersonales), organización, presión (Autorrealización), claridad, control, innovación (Estabilidad/cambio).es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectSatisfacción laborales_ES
dc.titleEstudio sobre la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el Hospital Regional May. Odo. PNP. Julio Pinto Manrique - Arequipa 2015es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.nameMaestro En Gestión En Los Servicios De Saludes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Pedro. Escuela de Postgradoes_ES
thesis.degree.levelMaestríaes_ES
thesis.degree.disciplineMaestria En Ciencias De La Saludes_ES
thesis.degree.programPresenciales_ES
renati.author.dni29231619
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.discipline611106
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.jurorJordan Pilco, Raul Vicentees_ES
renati.jurorTairo Mendoza, Delfor Paules_ES
renati.jurorQuispe Huacan, Manueles_ES
dc.publisher.countryPE


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