Motivación y desempeño laboral en la oficina administrativa de la red asistencial Essalud Piura 2015
Abstract
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la
motivación y el desempeño laboral en las oficinas administrativas de la red
asistencial ESSALUD Piura 2015. En base a la teoría ERG; en el desarrollo de
la metodología se aplicó el diseño no experimental de tipo correlacional, es un
estudio no experimental de enfoque cuantitativo, la población estuvo
conformada por todos los trabajadores que laboran y asciende a un total de 64
personas, considerándose igual número para la muestra. La técnica que se uso es
la encuesta y como instrumento el cuestionario y ficha de evaluación del
desempeño. Los resultados permiten concluir que la motivación y el desempeño
laboral de los trabajadores son adecuadas, sin embargo, en el caso de la
motivación, los niveles de remuneración no son equitativos con trabajadores de
otras instituciones, los incentivos laborales que otorga la institución, el horario y
el monto percibido por el trabajador, no facilita el poder capacitarte y progresar,
personalmente son aspectos negativos. Respecto a la correlación entre la
motivación y el desempeño laboral, el Valor Chi Cuadrado Calculado de 28.813
fue mayor que el Valor Chi Cuadrado de tabla de 21 (con un nivel de
significación de 0.01 y grados de libertad de 12) lo que permite aceptar la
hipótesis de investigación que afirma la existencia de una relación significativa
entre la motivación y el desempeño laboral.