Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad del Centro Poblado Villa Viviate - Paita
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Fecha
2017-02-07
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
El presente trabajo de investigación buscó describir cómo el clima
organizacional se relaciona con el Desempeño Laboral de los colaboradores
de la Municipalidad del Centro Poblado Villa Viviate Paita, la misma que
correspondió a un estudio no experimental transversal puesto que se centró
en analizar las variables en estudio. Y transversal debido a que la
recolección de datos se realizó en un solo momento en un tiempo único. Se
utilizó la técnica de la encuesta donde se aplicó un cuestionario estructurado
con la finalidad de recoger los datos generales y específicos considerados
en el presente estudio y de esta manera proponemos alternativas de
solución para contribuir al mejoramiento de la misma.
Entre los principales resultados señalamos que en un 80% los colaboradores
son unidos obteniendo así los resultados esperados, en un 100% los
colaboradores cooperan entre si lo que permite mejorar la producción y en
un 75% los colaboradores tienen sentido de pertenencia y espíritu de equipo
realizando su trabajo con eficiencia y eficacia; por ello los directivos deben
incentivar a que los colaboradores mantengan la unión, cooperación y el
espíritu de equipo lo que beneficiará a la institución ya que realizarán su
trabajo con mucho más entusiasmo y en un buen clima organizacional.
Se determinó como conclusión general que en un 81.67% el clima laboral
influye de forma positiva en la eficiencia, eficacia, economía y calidad de los
colaboradores de la Municipalidad del Centro Poblado Villa Viviate Paita.
Se propone implementar un plan de motivación que permita reconocer los
logros obtenidos por los colaboradores y así se sientan contentos de
pertenecer a esta institución.
Descripción
Palabras clave
Clima Organizacional y Desempeño Laboral