Show simple item record

dc.contributor.advisorValderrama Araujo, Pedro Andreses_ES
dc.contributor.authorMuñoz Marcelo, Roberto Carlos
dc.date.accessioned2021-02-12T13:15:58Z
dc.date.accessioned2021-02-13T04:00:37Z
dc.date.available2021-02-12T13:15:58Z
dc.date.available2021-02-13T04:00:37Z
dc.date.issued2020-05-25
dc.identifier.urihttp://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/14871
dc.description.abstractEl prop?sito de este estudio consisti? en establecer que la gesti?n del talento humano influye en el desempe?o laboral de los empleados de la M. D. de Nuevo Chimbote, 2019. Actualmente, la gesti?n del talento humano ha tomado relevancia en las diversas instituciones p?blicas y privadas que, para alcanzar logros excelentes, est?n en demanda de tener personas id?neas con la formaci?n esencial para hacerse cargo de las diferentes plazas importantes. La investigaci?n, corresponde al tipo descriptiva y dise?o no experimental, y transeccional. Su poblaci?n estimada fue de 520 colaboradores y su muestra estad?stica aleatoria fue de 45 colaboradores al momento de la aplicaci?n del instrumento, consistente en un Cuestionario de 28 ?tems. La T?cnica utilizada fue la encuesta. Entre los resultados, tenemos que el desempe?o de los colaboradores de la M.D. de Nuevo Chimbote, pues la distancia porcentual entre ambas variables, en la alternativa ?Siempre?, es de 3.62%, lo que revela que cuando la distancia porcentual es baja, mayor es la influencia de la gesti?n del talento humano en el desempe?o laboral. El resultado es importante porque su enfoque para la gesti?n del talento humano permitir?, la aplicaci?n de normativas, procedimientos y lineamientos, una combinaci?n de actividades encaminadas a mantener en alto permanentemente el grado de conocimiento, aptitudes y destrezas para alcanzar el desempe?o laboral id?neo, estimulando la m?xima creaci?n de valor, generando que los colaboradores sean competitivos en el contexto, al margen de las circunstancias coyunturales.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.subjectGestión del Talento Humano.es_ES
dc.titleGesti?n del talento humano y desempe?o laboral en colaboradores de Municipalidad de Nuevo Chimbote, 2019es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.nameMaestro En Gestión Públicaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Pedro. Escuela de Postgradoes_ES
thesis.degree.levelMaestriaes_ES
thesis.degree.disciplineMaestría En Gestión Públicaes_ES
thesis.degree.programMaestriaes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01es_ES
renati.author.dni80279622
renati.advisor.dni32836999es_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.discipline417477
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.jurorRevilla Becerra, Misael Benignoes_ES
renati.jurorLeon Cavero, Francisco Rafaeles_ES
renati.jurorAlva Fructuoso, Jorge Aquileses_ES
dc.publisher.countryPE


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess