Compensación por tiempo de servicio y presupuesto de la Policía Nacional del Perú, 2015-2019.

Abstract

La presente investigación denominada Compensación por tiempo de servicio y presupuesto de la Policía Nacional del Perú, 2015-2019, tuvo como propósito describir de qué manera el pago de la compensación por tiempo de servicio al personal policial que pasó a la situación de retiro, afecta el presupuesto de la Policía Nacional del Perú en el periodo 2015-2019. La investigación fue de tipo aplicada, diseño no experimental, transversal de tipo descriptivo, en donde la población estuvo constituida por 18,698 efectivos que pasaron a la situación retiro durante el periodo 2015-2019. Se determinó la manera en que el pago de la compensación por tiempo de servicio, al personal policial que pasó a la situación de retiro afectó el presupuesto de la Policía Nacional del Perú en el periodo 2015-2019, ya que de los 18,698 efectivos que pasaron al retiro cuyo importe significaba S/ 1,071?297,096.55 el estado otorgó en el presupuesto inicial solo el importe de S/ 23?678,592.00 y mediante modificaciones S/ 607?186,125.00 haciendo un total de S/ 630?864,717.00 lo cual representa el 58.89 % y la diferencia S/ 440?432,379.55 que viene a ser el 41.11% lo asumió la Unidad Ejecutora que tiene a cargo el presupuesto para el concepto de la compensación por tiempo de servicio en la Policía Nacional del Perú. Para obtener los datos se utilizó fichas de análisis documental y guía de entrevista que se realizó al Jefe del Departamento de Presupuesto de la División de Economía y al Jefe de la Sección de Compensación por Tiempo de Servicio de la División de Pensiones de la Policía Nacional del Perú.